Cultura do CAS

Como trabalhamos

No CAS, nossos funcionários demonstram uma série de comportamentos consistentes que se tornaram integrais para o nosso sucesso na maneira como nos envolvemos enquanto buscamos oportunidades e superamos desafios.

Nosso compromisso é maximizar o potencial econômico de nossa organização e, ao mesmo tempo, lutar para obter a excelência operacional e permitir o sucesso pessoal e profissional de pessoas.

Envolvimento de funcionários

Os funcionários do CAS participam de pesquisas frequentes de envolvimento de funcionários. O feedback é incorporado a planos de ações para tornar o CAS um lugar ainda melhor de se trabalhar. Nós escutamos; nós agimos.

Aprendizado e desenvolvimento

Para encorajar o crescimento de funcionários, fornecemos uma variedade de oportunidades de desenvolvimento profissional que incluem:

  • Recursos para desenvolvimento da carreira, incluindo treinamento de liderança e plano de carreira
  • Sistema eficaz de gerenciamento do aprendizado que oferece cursos online para desenvolver habilidades da equipe
  • Conferências e oficinas externas
  • Programas educacionais reembolsáveis para cursos de faculdade e programas com certificação
  • Associações e assinaturas profissionais
  • Oportunidades de aprendizado no trabalho

Reconhecimento

No CAS, reconhecer os funcionários faz parte de nossa cultura. Todos os funcionários são encorajados a indicar seus colegas para prêmios anuais que celebram suas contribuições, conquistas e vitórias. O CAS entende o impacto do trabalho em equipe e reconhece as equipes que exibem desempenho e colaboração superior.  

reconhecimento de funcionários

 

Suporte e retorno para a comunidade

Os funcionários do CAS são apaixonados por ajudar o próximo na comunidade onde trabalham e contribuir com a sociedade. O CAS patrocina eventos que incluem o JDRF One Walk, o Desafio Corporativo, Dia das crianças no trabalho, eventos de feriados e saídas em grupo. A empresa também organiza projetos de conscientização ambiental e alcance comunitário.