Manuela Jörg iniciou sua carreira com um estágio como técnica de laboratório químico na Ciba Specialty Chemicals (Suíça) em 1998. Após alguns anos na indústria, ela concluiu o bacharelado e o mestrado em química pela Universidade de Ciências Aplicadas do Noroeste da Suíça e pela Universidade de Basel (ambas na Suíça), respectivamente. Ela obteve seu Ph.D. em química medicinal na Monash University (Austrália) em 2014 e foi uma CAS Future Leader em 2015. Atualmente, Manuela trabalha como bolsista de pesquisa na Monash University, é membro do comitê do Royal Australian Chemistry Institute e cofundadora da Scientists without Labels, uma iniciativa sem fins lucrativos para ampliar a visibilidade de grupos minoritários no campo da Ciência.
Com frequência, os grupos minoritários estão sub-representados em posições de liderança, especialmente nos campos da ciência, tecnologia, engenharia, matemática e medicina. Mulheres e outros subgrupos permanecem altamente sub-representados em conselhos e painéis, em cargos docentes e funções corporativas seniores. Embora a porcentagem de mulheres com graduação em ciências ou engenharia tenha aumentado nas últimas décadas, o número de mulheres em cargos de liderança na indústria e na academia está muito defasado.
Aumentando a visibilidade de grupos minoritários por meio de narrativas
Durante minha graduação, éramos apenas duas mulheres e cerca de 25 homens no programa de química e havia apenas uma professora no departamento. Na época, não pensava muito sobre isso – e as salas de aula geralmente são mais equilibradas em termos de gênero hoje em dia – mas a falta de modelos de diferentes origens é um tópico recorrente levantado por estudantes e pesquisadores em início de carreira. Também é mencionado com frequência como um fator que influencia quando os alunos decidem não seguir uma carreira na ciência ou quando jovens cientistas talentosos abandonam a ciência.
Eu nunca senti falta de modelos quando cresci, provavelmente devido ao fato de que eu não tinha nenhuma aspiração científica naquela fase da vida. No entanto, como uma jovem cientista, ouvindo as preocupações de estudantes e jovens profissionais reiteradamente foi um ponto de partida para eu fundar a Scientists without Labels com duas outras pesquisadoras entusiastas de pós-doutorado, Amy Chen e Shaz Sivanesan. O objetivo por trás dessa iniciativa sem fins lucrativos é aumentar a visibilidade de grupos minoritários na ciência, compartilhando as histórias de pesquisadores jovens e estabelecidos de diversas origens. Suas histórias inspiradoras são compartilhadas em nosso novo site, bem como nas mídias sociais (Facebook, Twitter e Instagram).
Aproveitando os benefícios de uma força de trabalho diversificada
Em minha carreira, tive a sorte de ter vivenciado ambientes onde a diversidade não era apenas aceita, mas verdadeiramente celebrada. Um deles foi o programa CAS Future Leaders de 2015, onde 20 cientistas em início de carreira, talentosos e diversificados de todo o mundo foram convidados a visitar a sede do CAS em Columbus, Ohio. Ao longo de uma semana, conhecemos o negócio diário por trás da solução de informações científicas, o SciFinder, ao mesmo tempo em que tivemos muitas oportunidades de networking e desenvolvimento profissional. O programa terminou com nossa participação no ACS Fall 2015 National Meeting & Exposition em Boston.
Grupos marginalizados são frequentemente desfavorecidos em sua progressão na carreira e sentem falta de empatia. Há uma necessidade de mudança cultural, considerando a evidência irrefutável de que equipes diversas são mais criativas, inovadoras e eficazes. Além disso, é vital ter diversos líderes à mesa para abordar adequadamente os problemas de nossa complexa sociedade. O programa CAS Future Leaders é um ótimo exemplo que mostra como celebrar a diversidade pode não apenas inspirar e motivar jovens pesquisadores de todo o mundo, mas também influenciar a futura geração de líderes.
Você é estudante de doutorado ou pesquisador de pós-doutorado, ou faz a mentoria de um, que gostaria de aprender e experimentar os benefícios da diversidade na liderança científica? Saiba mais sobre o Programa CAS Future Leaders 2020 ainda hoje. As inscrições podem ser feitas até domingo, 26 de janeiro de 2020!