La innovación en la era digital requiere un liderazgo del cambio eficaz
En el pasado, los líderes de la I+D se encargaban de impulsar el cambio por medio de una estrategia de gestión de cambios tradicional, diseñada de arriba abajo. Sin embargo, este paradigma en el que los líderes controlan todo el cambio se está quedando obsoleto. Un nuevo modelo, conocido como liderazgo del cambio, se centra en las oportunidades de desarrollo que aprovechan todo el potencial de los integrantes de una organización para transformar su cultura e impulsar el cambio. Según esta estrategia, los líderes actuales deberían ser responsables de diseñar la visión y proporcionar el marco de trabajo a sus equipos, en lugar de encargarse en solitario de impulsar el cambio y de todo el trabajo asociado con él.
