我们的运营模式
CAS 全体员工齐心协力，共谋发展。在寻求机遇、应对挑战时，员工之间的协同合作对于公司的成功不可或缺。
我们致力于最大限度发挥组织的经济潜力，同时力求卓越运营，实现个体的职业成就与个人成功。
员工参与度
CAS 员工定期参加“员工参与度调查”。 调查结果会纳入行动计划，以便改善 CAS 的工作环境。 我们倾听，然后采取行动。
学习与发展
为鼓励员工成长，我们提供各种各样的职业发展机会，包括：
- 职业发展资源，包括领导力培训与职业道路规划
- 功能强大的学习管理系统，提供在线课程，培养员工技能
- 外部会议和研讨会
- 大学课程和认证项目的教育补助计划
- 专业会员与订阅服务
- 岗位培训机会
表彰认可
表彰认可员工是 CAS 文化的一部分。 公司鼓励全体员工为各年度奖项提名，表彰作出巨大贡献的员工，并祝贺他们取得卓越的成就。 CAS 深知团队合作的重要性，积极表彰表现卓越、努力协作的团队。
社区支持与回馈社会
CAS 员工热衷于在工作社区为他人服务，为社会作出贡献。 CAS 赞助各种活动，包括 JDRF One Walk、Corporate Challenge、带孩子上班日、节假日活动和集体出游。 CAS 还组织开展社区活动和环保意识项目。